“说。”
“白启明那个案子，开庭时间定了，下周二。”孙立民压低声音，“但是...白老又找人了。听说想争取缓刑。”
苏瑾眼神一冷：“证据确凿，影响恶劣，不可能缓刑。”
“我知道。但白老毕竟是老同志，法院那边...”
“法院依法判决。”苏瑾说，“我们尊重司法。但如果有不当干预，我会向上反映。”
“明白了。”
回到办公室，苏瑾感到一阵疲惫。这场战斗，似乎永远打不完。旧的阻力刚清除，新的问题又冒出来。而且，越往深水区走，阻力越大。
手机响了，是李国华。
“苏书记，有个紧急情况。”
“怎么了？”
“我们的一个关键技术员，被省城一家公司挖走了。”
李国华声音焦急，“他掌握核心工艺参数，他一走，生产线可能要停。”
“什么时候的事？”
“今天早上递的辞职信，下午就没来。我打电话，他说对方给三倍工资，还给解决省城户口。”
苏瑾心头一沉。她最担心的事发生了——人才流失。
“他合同没到期吧？”
“签了三年，这才一年。”
“那你可以起诉他违约。”
“起诉要时间，生产线等不起啊。”
李国华苦笑，“苏书记，这就是平江的短板。人才留不住。您给的政策是好，但比起省城的户口、教育资源、医疗条件...差太多了。”
苏瑾沉默了，她知道李国华说得对。
平江能给的，最多是多一点工资补贴。但人才要的，是发展空间，是生活质量，是子女的未来。
“李总，这样。第一，你立即启动应急方案，看能不能从其他厂调人；第二，我帮你联系省城的高校，看有没有退休老师或研究生可以短期支援；第三，这件事给我们敲响了警钟，必须加快本地人才培养。”
“也只能这样了。”
李国华叹气，“苏书记，说实话，如果人才问题解决不了，我这个项目...也难长久。”
挂了电话，苏瑾站在窗前，看着雨中的平江。
人才，人才，人才。
所有的发展，最终都要落到人上。没有人，一切都是空谈。
她想起父亲的话：“小瑾，治县如治家。要让人愿意来，来了愿意留，留了愿意干。”
怎么才能让人愿意留？
正想着，陈芳敲门进来：“苏书记，有两个人想见您，说是从深圳回来的平江人，想在家乡创业。”
“请他们进来。”
来的是两个年轻人，三十出头，一个戴眼镜，一个很精干。
眼镜男叫陈涛，精干男叫王志强，都是在深圳打拼多年的平江人。
“苏书记，我们想回来做个电商产业园。”
陈涛开门见山，“平江的农产品好，但卖不出好价钱。我们想通过电商，把平江的土特产卖到全国。”
“具体怎么做？”
“我们计划投资五百万，在县城建一个电商运营中心，在乡镇设十个收购点。”
王志强补充，“农民把产品送来，我们统一包装、统一品牌、统一销售。利润分成，农民拿六成，我们拿西成。”
苏瑾眼睛一亮：
“这个模式好，但五百万投资，你们有把握吗？”
“我们在深圳做了五年电商，有团队，有渠道。”
陈涛说，“唯一担心的是物流，平江到省城，快递要两天，成本还高。”
“这个县里解决。”
苏瑾当场承诺，“第一，给你们批地，价格优惠；第二，帮你们联系快递公司，争取优惠价格；第三，如果项目成功，县里给奖励。”
两个年轻人对视一眼，都有些激动：
“苏书记，您...您这么支持？”
“平江需要你们这样的年轻人回来。”
苏瑾诚恳地说，“不仅支持，我还要请你们帮个忙。”
“您说。”
“帮平江培养电商人才。”
苏瑾说，“县里组织培训，你们来讲课，教农民怎么开网店，怎么首播卖货。费用县里出。”
“没问题！”
两人异口同声。
送走年轻人，苏瑾心情好了些。
这就是希望——有年轻人愿意回来，有新的业态在萌芽。
但还不够，她要的系统性解决方案。
下午，她召集人社、教育、科技等部门开会。
“同志们，人才问题，己经到了非解决不可的地步。”
她把李国华的情况说了，“今天走一个技术员，明天就可能走一个厂长。我们必须拿出实实在在的措施。”
教育局长老周先开口：
“苏书记，职业中专己经开了电商班，但师资不够，设备也落后。”
“需要什么？”
“至少需要十个专业老师，还有电脑、摄影器材这些。”
“老师从哪来？”
“可以从省城请，但人家不愿意来。”
老周苦笑，“我们开过招聘，报名的人很少。”
苏瑾想了想：“这样，我们换个思路，不要求老师全职来平江，可以兼职，可以线上教学。我们提供报酬，提供住宿，来一次给一次钱。”
以上是 陆逸道人 创作的《官路扶摇：女书记》第 42 章 第42章 筑巢引才。本章内容来自 都市026书院，请支持陆逸道人原创。