苏瑾心中一沉。
骨干医生集体跳槽，对县医院将是致命打击。
“知道是哪几个医生吗？”
“具体名单不清楚，但听说都是外科和内科的骨干。”
挂断电话，苏瑾沉思片刻，让陈芳通知：“明天上午，召开县医院全体医护人员大会。不在班的也必须参加，有手术的事后补看录像。”
第二天，县医院大礼堂坐满了人。三百多名医护人员，表情各异：有的焦虑，有的冷漠，有的期待。
苏瑾走上讲台，没有客套，首奔主题。
“今天召集大家，就讲三件事。”
“第一，关于整顿。我知道，这段时间大家心里都不踏实。有人担心被处理，有人担心医院垮了，有人担心未来出路。我明确告诉大家：整顿的目的不是整人，而是整事。
有问题的人，要处理；但更多的是要建立新制度、新规范、新风气。只要你是认真为患者服务的医生护士，不但不会被处理，还会得到更好的待遇、更好的发展平台。”
台下窃窃私语。
“第二，关于待遇。”
苏瑾提高声音，“我知道，县医院待遇低，留不住人才。从下个月起，全院实行绩效改革，薪酬与工作量、服务质量、患者满意度挂钩。
平均收入提高30%，骨干医生提高50%以上。资金哪里来？县财政补贴一部分，医院自身增收一部分。我保证，只要好好干，你们的收入不会比省城医院差。”
这话引起一阵骚动。
“第三，关于发展。”
苏瑾继续，“县医院将进行彻底改造：新建住院大楼，更新全部医疗设备，与省人民医院建立紧密型医联体。省医专家定期来坐诊、手术、带教。
你们当中优秀的医生，可以到省医进修，费用全包。年轻医生，我们送出去培养；中年骨干，我们给平台施展；老专家，我们聘为顾问，待遇从优。”
礼堂里安静下来，不少医生眼中闪出希望。
“但是，”苏瑾话锋一转，“所有这些，都有一个前提：医院的风气必须正！收红包的，开大处方的，吃回扣的，与药代勾连的...这些人，医院不留，平江不留！
现在还在私下联系私立医院准备跳槽的几位医生，我劝你们慎重。私立医院今天能给你高薪，明天就能因为效益不好辞退你。而在平江，只要你真有本事，我们给你终身发展的平台。”
这番话软硬兼施，既有承诺又有警告。会后，三个原本提交辞职信的医生，悄悄撤回了申请。
但副院长刘春华依然强硬。
散会后，他找到苏瑾：“苏书记，您说得很好，但医院现状不是几句话就能改变的。设备老化、人才流失、资金短缺...这些问题，需要时间。”
“刘院长有什么建议？”苏瑾不动声色。
“我建议，整顿可以缓一缓，先稳定人心。等医院运转正常了，再逐步改革。”
“逐步改革？怎么改？改到什么程度？”
苏瑾盯着他，“刘院长，我看了医院这几年的采购记录，你经手的设备采购，价格普遍虚高。这件事，你怎么解释？”
刘春华脸色一变：“这...这是市场行情...”
“市场行情？”
苏瑾从包里拿出一份文件，“同样的超声设备，市医院采购价十八万，我们医院采购价二十五万。同样的CT机，省医采购价三百万，我们采购价西百二十万。刘院长，你要不要看看这些设备的供应商，和你有什么关系？”
刘春华额头冒汗：“苏书记，采购是集体决策...”
“集体决策，还是你一个人说了算？”
苏瑾毫不留情，“调查组己经掌握了确凿证据。我今天找你，是给你机会主动交代。如果你继续对抗，后果你自己清楚。”
刘春华瘫坐在椅子上，半天说不出话。
第二天，刘春华向纪委主动交代问题，供出了一批医药代表和涉事医生。根据他的交代，调查组顺藤摸瓜，查出了一个涉及药品、设备、耗材采购的腐败网络，涉案金额超过五百万。
震动全县。
苏瑾趁热打铁，在全县医疗系统开展警示教育大会。会上，刘春华的忏悔录像让在场干部深受触动。
“我对不起组织的培养，对不起患者的信任...我忘了医者初心，在利益面前迷失了方向...”
会后，苏瑾宣布了一系列改革措施：
药品和耗材全县集中采购，统一配送，挤掉价格水分；设备采购公开招标，全程透明，接受监督；
医生绩效与药品脱钩，与服务质量、患者满意度挂钩；建立医德医风档案，实行一票否决；开通群众监督渠道，设立院长接待日。
以上是 陆逸道人 创作的《官路扶摇：女书记》第 58 章 第58章 破立之间。本章内容来自 都市026书院，请支持陆逸道人原创。